La vision stratégique de Guy Degrenne contenue dans ses projets de développements et ses valeurs, sous entend la politique de rémunération globale du Groupe.
A ce titre, le Groupe Guy Degrenne désire promouvoir les trois facteurs de motivation suivants :
- la qualification du travail,
- la compétence professionnelle,
- la performance individuelle et d’équipe.
Pour développer une véritable politique de rémunération basée sur la « contribution-rétribution », le Groupe Guy Degrenne s’appuie sur :
- la gestion et la fixation des objectifs (évaluation chaque année),
- la rémunération des performances individuelles (atteintes des objectifs),
- la reconnaissance des rétributions de chacun en allouant une rémunération qui rétribue la contribution aux résultats d’entreprise.
En parallèle, d’autres avantages sont offerts aux salariés :
- Intéressement,
- Participation,
- Plan d’Epargne Entreprise,
- Protection sociale (Mutuelle, Prévoyance, etc…).